劳动合同纠纷 （2018）粤01民终10137号
裁判要旨
关于本案是否属于劳动争议纠纷的问题。广州市交通委员会、原广州市劳动和社会保障局于2005年5月22日和2006年7月21日联合作出的《关于我市出租汽车行业依法建立劳动关系的通知》（穗交[2006]278号）和《关于加快推进我市出租汽车行业依法建立劳动关系工作的补充通知》（穗交[2006]473号）规定，各出租客运企业和出租汽车司机必须建立劳动关系，签订劳动合同，缴纳社会保险。广州市人大常委会于2009年10月12日颁布的《广州市出租汽车客运管理条例》第二十条以及广东省人民政府于2010年3月2日颁布的《广东省出租汽车管理办法》第二十九条均规定出租汽车企业必须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险，建立劳动关系。本案中，张正术与龙的公司有签订劳动合同，双方建立劳动关系。本案的纠纷属于劳动争议纠纷，龙的公司主张属于经济合同纠纷没有依据，本院不予支持。关于张正术要求龙的公司退还其已缴纳的本应由龙的公司缴纳的社会保险费的问题。经审查，张正术的该诉讼请求在（2015）穗黄法民一初字第568、601号、（2015）穗中法民一终字第6884、6885号案中没有经过实体审理，原审认定张正术的该请求违反
摘要
张正术、广州市龙的出租汽车股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10137号上诉人（原审原告）：张正术。委托代理人：江珍来，广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人：谢瑞君，广东金桥百信律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：广州市龙的出租汽车股份有限公司。法定代表人：赵火昌，董事长。委托代理人：唐玉江，广东广之洲律师事务所律师。上诉人张正术与上诉人广州市龙的出租汽车股份有限公司（以下简称“龙的公司……