劳动合同纠纷 （2018）粤07民终2373号

本案案由是劳动合同纠纷。综合俊鸿银鹰公司、方学强的意见，本案的争议焦点为：1、双方劳动关系何时解除。2、俊鸿银鹰公司是否需要向方学强支付生活费、解除劳动关系经济补偿金。第一个争议焦点。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条：“下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外”规定，生效民事判决书确认俊鸿银鹰公司与方学强自2003年9月4日至2016年2月28日在劳动关系，俊鸿银鹰公司与方学强劳动合同关系没有解除的事实，一审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

江门市俊鸿银鹰企业有限公司、方学强劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终2373号上诉人（原审原告）：江门市俊鸿银鹰企业有限公司，住所地广东省江门市新会区睦洲镇村钢铁围（桥光路）,统一社会信用代码91440705726504515T。法定代表人：汤晃巨，该公司总经理。委托诉讼代理人：李敬子，广东祥兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈艳芬，广东祥兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方学强，男，1964年……