劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2430号

辉顿公司与张峰于2015年10月12日签订离职协议书，就劳动合同的终止、工资报酬的计发、离职补偿金的支付等达成一致。经审查，该协议书中关于离职补偿金的约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，现亦无证据显示签订时存在胁迫或者乘人之危情形。辉顿公司主张签订时张峰故意隐瞒违反竞业限制义务的事实，导致辉顿公司作出了错误的意思表示，构成欺诈。根据在案证据，双方签有竞业禁止协议书，涉及竞业限制的权利义务应由该协议书进行调整。双方所签离职协议书中的离职补偿金条款主要是对劳动合同解除的相关后果进行约定，与双方关于竞业限制的约定无关。实际上，双方也确认，劳动合同解除后，辉顿公司已支付部分月份的竞业限制经济补偿。故不能认定张峰在该离职补偿金条款的签订中存在欺诈，该条款应认定合法有效，辉顿公司应按约履行。根据涉案仲裁裁决书的相关内容和张峰的确认，张峰在涉案仲裁申请中主张的解除劳动合同经济补偿，即为离职协议书中的离职补偿金。现辉顿公司不同意支付该离职补偿金20,000元依据不足，不予支持。双方争议的其他事项及提供的其他证据，因不影响本案处理结果，不再审查。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

辉顿公司与张峰于2015年10月12日签订离职协议书，就劳动合同的终止、工资报酬的计发、离职补偿金的支付等达成一致。经审查，该协议书中关于离职补偿金的约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，现亦无证据显示签订时存在胁迫或者乘人之危情形。辉顿公司主张签订时张峰故意隐瞒违反竞业限制义务的事实，导致辉顿公司作出了错误的意思表示，构成欺诈。根据在案证据，双方签有竞业禁止协议书，涉及竞业限制的权利义务应由该协议书进行调整。双方所签离职协议书中的离职补偿金条款主要是对劳动合同解除的相关后果进行约定，与双方关于竞业限制的约定无关。实际上，双方也确认，劳动合同解除后，辉顿公司已支付部分月份的竞业限制经济补偿。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2430号上诉人（原审原告）：上海辉顿导航技术有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区毕升路289弄4号102室。法定代表人：江利，执行董事。委托诉讼代理人：朱旭东，男，上海辉顿导航技术有限公司工作人员。委托诉讼代理人：占陆军，男，上海辉顿导航技术有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：张峰，男，1982年9月4日生，汉族，户籍地河南……