劳动争议 （2014）镇民终字第1499号

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。用人单位可以与劳动者协商一致调整其工作岗位或在劳动者不能胜任工作时，单方调整劳动者的工作岗位。本案中，王美俊自2006年与盛华粉煤灰公司建立劳动关系以来，长时间从事操作工工作，不存在不能胜任工作的情形，盛华粉煤灰公司以王美俊之子等人与职工周启明发生矛盾给公司造成损失，并使其他职工不愿与王美俊共事为由强行调整王美俊工作岗位，缺乏依据。盛华粉煤灰公司未提供证据证明王美俊在盛华粉煤灰公司作出工作岗位调整行为后，未到销售部报到上班行为严重违反了盛华粉煤灰公司制定的规章制度，其以函件形式通知王美俊限期至销售部上班，否则以不服从公司调动为由将王美俊作离职处理及于当月停保的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规关于用人单位解除或终止劳动合同的规定，属违法解除劳动关系，盛华粉煤灰公司关于不支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，缺乏依据，不予支持。王美俊自2006年4月21日入职，于2013年11月解除劳动关系，盛华粉煤灰公司应当承担赔偿金数额为33552元（2097元／月×8个月×2）。盛华粉煤

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。用人单位可以与劳动者协商一致调整其工作岗位或在劳动者不能胜任工作时，单方调整劳动者的工作岗位。本案中，王美俊自2006年与盛华粉煤灰公司建立劳动关系以来，长时间从事操作工工作，不存在不能胜任工作的情形，盛华粉煤灰公司以王美俊之子等人与职工周启明发生矛盾给公司造成损失，并使其他职工不愿与王美俊共事为由强行调整王美俊工作岗位，缺乏依据。盛华粉煤灰公司未提供证据证明王美俊在盛华粉煤灰公司作出工作岗位调整行为后，未到销售部报到上班行为严重违反了盛华粉煤灰公司制定的规章制度，其以函件形式通知王美俊限期至销

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第1499号上诉人（原审原告）镇江盛华粉煤灰利用开发有限公司，住所地镇江新区大路镇小港村砖墙西。法定代表人王承俊，该公司经理。委托代理人董桂宝。被上诉人（原审被告）王美俊。上诉人镇江盛华粉煤灰利用开发有限公司因劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2014）镇经民初字第01000号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……