劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1717号

双方劳动关系尚未解除，现沈领请求确认2013年5月14日至本案结案日止与金香公司之间存在劳动关系，具有事实与法律依据，予以支持。对于沈领第二项、第三项诉讼请求，沈领在仲裁时并未提起，故原审法院不予处理。对于沈领第四项诉讼请求，沈领主张金香公司支付2011年11月至本案结案日期间的工资。原审法院认为，第一，《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。本案中，金香公司于2011年11月18日作出解除劳动关系《通知书》，引起了双方间的劳动争议，后该《通知书》被生效裁定所撤销，并且按照奉劳人仲（2012）办字第2304号裁决书载明的内容，沈领对系争事件并没有过错或过失，原审法院认为金香公司应承担全部责任，故金香公司应当支付沈领2012年11月7日至2013年5月14日期间的工资13，064.53元（2，296.19元／月×5个月＋2，

双方劳动关系尚未解除，现沈领请求确认2013年5月14日至本案结案日止与金香公司之间存在劳动关系，具有事实与法律依据，予以支持。对于沈领第二项、第三项诉讼请求，沈领在仲裁时并未提起，故原审法院不予处理。对于沈领第四项诉讼请求，沈领主张金香公司支付2011年11月至本案结案日期间的工资。原审法院认为，第一，《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1717号上诉人（原审原告）沈领。被上诉人（原审被告）上海金香乳胶制品有限公司。上诉人沈领与被上诉人上海金香乳胶制品有限公司（以下简称金香公司）劳动合同纠纷一案，上诉人沈领不服上海市奉贤区人民法院（2014）奉民三（民）初字第1764号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审……