确认劳动关系纠纷 （2014）海南二中民一终字第251号

本案属确认劳动关系纠纷。本案的争议焦点有：一、吴兰香与欣达公司是否存在劳动关系。用人单位和劳动者存在劳动关系应符合以下标准：劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分、用人单位向劳动者支付劳动报酬、用人单位与劳动者存在管理与被管理关系。本案中，吴兰香与欣达公司虽未签订劳动合同，但吴兰香从1993年3月起至2007年5月在欣达公司工作，受欣达公司所支配和管理，欣达公司按月向吴兰香发放工资，故双方存在事实劳动关系。欣达公司以双方劳动关系已终止为由主张已超诉讼时效，不予支持。二、关于双方存在劳动关系的期间如何确认问题。欣达公司提出双方存在劳动关系的时间应以欣达公司提供的工资表中吴兰香实际工作月份进行确认，并提供工资表证明吴兰香是季节工，其工作时间具有非持续性。吴兰香则认为应以其实际工作的年份进行确认，并提供《原海南钢铁公司清退的临时工调查表》，证明吴兰香自1993年3月至2007年5月间在欣达公司工作。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负

本案属确认劳动关系纠纷。本案的争议焦点有：一、吴兰香与欣达公司是否存在劳动关系。用人单位和劳动者存在劳动关系应符合以下标准：劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分、用人单位向劳动者支付劳动报酬、用人单位与劳动者存在管理与被管理关系。本案中，吴兰香与欣达公司虽未签订劳动合同，但吴兰香从1993年3月起至2007年5月在欣达公司工作，受欣达公司所支配和管理，欣达公司按月向吴兰香发放工资，故双方存在事实劳动关系。欣达公司以双方劳动关系已终止为由主张已超诉讼时效，不予支持。二、关于双方存在劳动关系的期间如何确认问题。欣达公司提出双方存在劳动关系的时间应以欣达公司提供的工资表中吴兰香实际工作月份进行

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海南二中民一终字第251号上诉人（原审被告）昌江欣达实业有限公司，住所地海南省昌江黎族自治县石碌镇矿区公园路。法定代表人郭风芳，该公司执行董事。委托代理人许彩霞，海南东方国信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴兰香，女，汉族。委托代理人吴伯峰，昌江黎族自治县石碌法律事务所法律工作者。原审第三人海南海钢集团有限公司，住所地海南省昌江黎族自治县石碌……