确认劳动关系纠纷 （2014）石民终字第60号

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。如何确认劳动者与用人单位存在劳动关系，应当具备以下条件，一、用人单位招用劳动者应当签订书面劳动合同，用人单位和劳动者是合法的主体资格；二、双方主体间不仅存在经济关系，还存在着管理与被管理的关系。劳动者在提供劳动的过程中，要接受用人单位的管理、服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的成员；三、用人单位未与劳动者签订劳动合同，但用人单位和劳动者能够提供工资发放花名册、缴纳各项社会保险费用的记录、招工报名登记表、工作证、考勤记录等，可认定双方存在劳动关系。本案中，作为用人单位的滨河碳化硅公司是经过注册登记，依法成立的企业法人单位，公司制定了各项规章制度，具备合法用工的主体资格。从滨河碳化硅公司提供的公司规章制度来看，公司招聘员工，首先要经过面试后到平罗县疾控中心或中医院进行体检。体检合格，须将体检表、身份证复印件交由滨河碳化硅公司负责人审批同意，才能办理入厂登记。未经主管领导审批同意，任何人不得入厂上岗作业。然后由车间主任组织岗前培训学习，熟悉岗位安全操作规程。余某某系未成年人，事发当天不满18周岁，不具备合法的劳动主体资格。其到滨河

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。如何确认劳动者与用人单位存在劳动关系，应当具备以下条件，一、用人单位招用劳动者应当签订书面劳动合同，用人单位和劳动者是合法的主体资格；二、双方主体间不仅存在经济关系，还存在着管理与被管理的关系。劳动者在提供劳动的过程中，要接受用人单位的管理、服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的成员；三、用人单位未与劳动者签订劳动合同，但用人单位和劳动者能够提供工资发放花名册、缴纳各项社会保险费用的记录、招工报名登记表、工作证、考勤记录等，可认定双方存在劳动关系。本案中，作为用人单位的滨河碳化硅公司是经过注册登记，依法成立的企业法人单位，公司制定了各

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民终字第60号上诉人（原审原告）余某某，男，1996年5月15日出生，回族，无业。法定代理人余占海，系上诉人余俊杰的父亲。委托代理人吴红，宁夏大潮人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）平罗县滨河碳化硅制品有限公司。住所地：宁夏回族自治区。法定代表人张海波，平罗县滨河碳化硅制品有限公司董事长。委托代理人李建军，平罗县滨河碳化硅制品有限……