劳动合同纠纷 （2017）粤19民终7518号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕晶博公司的上诉，本院分析如下：关于解除劳动关系的补偿问题。根据双方确认，双方劳动关系因晶博公司对黄玉妹作出解雇处理而解除。晶博公司解除与黄玉妹劳动关系的理由为黄玉妹存在违反规章制度、多次不服从合理工作安排的行为，但对此未能提交充分证据证明，应承担举证不能的后果。故本院认定晶博公司据此解除与黄玉妹劳动关系违法，应支付相应工作年限的赔偿金。原审对此处理正确，依法予以维持。关于2016年11月27日至2017年2月5日期间的工资问题。晶博公司主张黄玉妹在上述期间请假，提交请假条予以证明。但该请假条上请假期间的截止日期有明显涂改痕迹，显示涂改前截止日期为2016年，而涂改处未有黄玉妹的签名确认，故本院不予采信。结合晶博公司提交的上述证据存有涂改情况，原审采信黄玉妹的主张，认定黄玉妹于2016年11月16日至2016年11月26日请假，之后为晶博公司安排其休无薪假并无不当。根据《广东省工资支付条例》（2016年修订）第三十九条的规定，原审认定晶博公司向黄玉妹支付2016年

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕晶博公司的上诉，本院分析如下：关于解除劳动关系的补偿问题。根据双方确认，双方劳动关系因晶博公司对黄玉妹作出解雇处理而解除。晶博公司解除与黄玉妹劳动关系的理由为黄玉妹存在违反规章制度、多次不服从合理工作安排的行为，但对此未能提交充分证据证明，应承担举证不能的后果。故本院认定晶博公司据此解除与黄玉妹劳动关系违法，应支付相应工作年限的赔偿金。原审对此处理正确，依法予以维持。关于2016年11月27日至2017年2月5日期间的工资问题。晶博公司主张黄玉妹在上述期间请假，提交请假

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终7518号上诉人（原审原告）：东莞市晶博光电有限公司,住所地：广东省东莞市塘厦镇四村正龙横街2号。法定代表人：徐仕立，总经理。委托代理人：孙新，公司员工。被上诉人（原审被告）：黄玉妹，女，汉族，1967年11月20日出生，住湖南省邵阳县，上诉人东莞市晶博光电有限公司（以下简称晶博公司）因与被上诉人黄玉妹劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞……