劳动合同纠纷 （2021）粤06民终3884、3885号

两案为劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，两案二审期间的争议焦点为,一是林至公司应否向苏创荣支付2019年度工资总额60%的差额338719元；二是林至公司应否向苏创荣支付2019年度留存工资200000元；三是林至公司应否向苏创荣支付2020年1月1日至2020年3月3日工资差额；四是林至公司应否向苏创荣支付2019年3月11日至2020年3月3日期间的未休年休假工资；五是林至公司应否向苏创荣支付违法解除劳动合同赔偿金。一、关于林至公司应否向苏创荣支付2019年度工资总额60%的差额338719元的问题。经查，苏创荣与林至公司签订的《聘用通知书-合伙人专用》约定：（1）薪资原则：根据苏创荣所在的职位，对照公司标准，苏创荣的工资包括年度兑现工资和留存工资，其中公司承诺年度兑现工资不低于工资总额的60%，留存工资将转换为公司股份，或存入公司账户作为公司借贷，在此次合同期结束后，根据实际执行情况兑现。（2）根据双方达成的协议，苏创荣的实际工资执行将按以下形式执行：目标薪资总额：800000元；基础工资：每月基本工资为税前30000元，按每年十二个月发放。年度浮薪：目标年底奖金为

两案为劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，两案二审期间的争议焦点为,一是林至公司应否向苏创荣支付2019年度工资总额60%的差额338719元；二是林至公司应否向苏创荣支付2019年度留存工资200000元；三是林至公司应否向苏创荣支付2020年1月1日至2020年3月3日工资差额；四是林至公司应否向苏创荣支付2019年3月11日至2020年3月3日期间的未休年休假工资；五是林至公司应否向苏创荣支付违法解除劳动合同赔偿金。一、关于林至公司应否向苏创荣支付2019年度工资总额60%的差额338719元的问题。经查，苏创荣与林至公司签订的《聘用通知书-合伙人专用》约定：（1）薪资原则：

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终3884、3885号上诉人（原审原告）：苏创荣，男，1972年10月8日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。委托诉讼代理人：张启军，广东金粤律师事务所律师。上诉人（原审被告）：佛山林至高分子材料科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代理人：王博伟。委托诉讼代理人：杨柏华，广东国龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：李诗琪，广东国龙律师……