劳动合同纠纷 （2017）苏02民终406号

许XX与食品公司签订的劳动合同，其形式、内容均不违反法律规定，也未损害劳动者的利益，亦不存在明显不合理的情形，应作为双方履行权利义务的依据，对双方均具有约束力。关于加班工资。第一、至2016年5月向仲裁委提出仲裁时，许XX对其投入的劳动应该获得的报酬均无异议，未有证据证明许XX在应发、实发月薪外，曾向食品公司主张过加班工资，可见许XX认可食品公司应发、实发月薪中，已经包含了许XX劳动的全部所得。第二、即使如许XX所称加班工资一栏的具体项目是根据驾驶员行驶的公里数计算得出的补贴，则根据驾驶员岗位的特殊性，食品公司按照公里数计算驾驶员的加班工资也具有一定的合理性，且双方在相当长的时间内按照该方式实际变更了劳动合同，并有实际履行过程中每月的签收确认。故许XX主张食品公司支付加班工资差额的诉讼请求，该院不予支持。判决：驳回许XX的诉讼请求。本案一审案件受理费10元，由许锡疆负担。二审中，对于一审认定事实，当事人没有提交新证据，亦表示无异议，本院依法予以确认。本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班工资。实行综合计算工时制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时

许XX与食品公司签订的劳动合同，其形式、内容均不违反法律规定，也未损害劳动者的利益，亦不存在明显不合理的情形，应作为双方履行权利义务的依据，对双方均具有约束力。关于加班工资。第一、至2016年5月向仲裁委提出仲裁时，许XX对其投入的劳动应该获得的报酬均无异议，未有证据证明许XX在应发、实发月薪外，曾向食品公司主张过加班工资，可见许XX认可食品公司应发、实发月薪中，已经包含了许XX劳动的全部所得。第二、即使如许XX所称加班工资一栏的具体项目是根据驾驶员行驶的公里数计算得出的补贴，则根据驾驶员岗位的特殊性，食品公司按照公里数计算驾驶员的加班工资也具有一定的合理性，且双方在相当长的时间内按照该方式实

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终406号上诉人（原审原告）：许某某，男，1965年12月27日生，汉族，住无锡市滨湖区XX路**号。委托诉讼代理人：沈芸菲，江苏湖滨律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：无锡XX有限公司，住所地无锡市滨湖区经济开发区XX路XX号。法定代表人：王佩庆，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴彭龄，江苏仁勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：武文娇，……