追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终1655号

根据双方确认的工资结算表，对应于“应出勤数”为30天的“基本工资”2017年每月均为4500元，2018年1月至2019年11月均为5100元，2019年12月至2020年1月均为4400元，由此可见，华盛公司已支付的工资中已经包含了加班工资,但未明确区分正常工作时间工资和加班工资。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。何炳良2020年3月12日申请仲裁，其向华盛公司主张的2017年7月至2018年12月31日的带薪年休假工资已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作时间的工资收入。未休

根据双方确认的工资结算表，对应于“应出勤数”为30天的“基本工资”2017年每月均为4500元，2018年1月至2019年11月均为5100元，2019年12月至2020年1月均为4400元，由此可见，华盛公司已支付的工资中已经包含了加班工资,但未明确区分正常工作时间工资和加班工资。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。何炳良2020年3月12日申请仲裁，其向华盛公司主

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终1655号上诉人（原审原告）：何炳良，男，1968年8月8日生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：丁俊杰，北京大成（常州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江阴市华盛药化设备有限公司，住所地江阴市镇澄路1428号。法定代表人：顾林芬，该公司董事长。委托诉讼代理人：余忠平，江苏振强律师事务所律师。上诉人何炳良因与被上诉人江阴市华盛药化……