经济补偿金纠纷；追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第4654号

梅传品于2014年1月27日、28日正常考勤，屹丰公司未提交证据证明梅传品未提供劳动，故应支付该2 天工资171元。屹丰公司在梅传品旷工时可不发放工资，但不应再扣除工资634元。梅传品于2014年2月10日离职，屹丰公司为梅传品缴纳社保至2014年2月，扣除2个月梅传品个人应承担的社会保险费用并无不当。故屹丰公司尚应补发梅传品工资805元（634＋171）。因梅传品对屹丰公司提交的2014年1月工资表的真实性及构成认可。经计算，屹丰公司已经足额支付了梅传品2013年2月至2014年1月的加班工资，故对梅传品主张屹丰公司支付双休日加班工资的诉讼请求，不予支持。因屹丰公司未提交规章制度及培训记录，未能举证证明与梅传品解除劳动关系已通知工会，故屹丰公司解除与梅传品劳动关系，缺乏依据，且程序不合法，故对梅传品主张屹丰公司违法解除劳动关系诉请，予以支持。故屹丰公司应支付梅传品2012年10月7日至2014年2月10日期间的违法解除劳动合同赔偿金14433 元 （4811元 × 1.5 × 2）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条

梅传品于2014年1月27日、28日正常考勤，屹丰公司未提交证据证明梅传品未提供劳动，故应支付该2 天工资171元。屹丰公司在梅传品旷工时可不发放工资，但不应再扣除工资634元。梅传品于2014年2月10日离职，屹丰公司为梅传品缴纳社保至2014年2月，扣除2个月梅传品个人应承担的社会保险费用并无不当。故屹丰公司尚应补发梅传品工资805元（634＋171）。因梅传品对屹丰公司提交的2014年1月工资表的真实性及构成认可。经计算，屹丰公司已经足额支付了梅传品2013年2月至2014年1月的加班工资，故对梅传品主张屹丰公司支付双休日加班工资的诉讼请求，不予支持。因屹丰公司未提交规章制度及培训记录，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4654号上诉人（原审被告）南京屹丰车体制造有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区将军路。法定代表人张文瑾，南京屹丰车体制造有限公司财务总监。委托代理人宗雪，江苏永孚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）梅传品，男，1982年3月22日生，汉族。委托代理人周春蕾，江苏省律师协会维护农民工权益法律援助工作站律师。委托代理人王丽娜，江苏省……