追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2019）鄂01民终10552号

黄阳于2011年11月8日入职赫天光电公司，双方签订了劳动合同，双方之间建立的劳动关系受法律保护。赫天光电公司未足额发放黄阳2018年3月、4月的工资，差额部分5,000元是以向黄阳发放手机的形式进行了抵扣，黄阳据此要求赫天光电公司补发该5,000元。根据查明的案件事实，赫天光电公司以手机抵扣工资事宜，于2018年4月28日召开了员工会议对员工进行了告知，黄阳参加了该次会议，并于2018年5月2日领取了手机。黄阳主张对手机抵扣工资提出了异议，但未提供证据予以证实。而从赫天光电公司员工苏刘杰与肖云胜签订的协议可以印证，员工在领取手机时对每台手机抵扣的价值是明知且认可的，因此，在赫天光电公司已告知黄阳以手机抵扣工资且黄阳对抵扣价格应为明知的情况下，黄阳未提出异议，并领取了手机，可以认定双方当事人对此为协商一致。对于抵扣的价值，从诉讼中双方当事人对手机现时价格查询结果以及电子产品的市场特性来看，黄阳领用手机时，赫天光电公司以2,500元/台的价格进行抵扣是合理的，并不存在价格虚高的情况。综上，赫天光电公司在公司经营困难的情况下采取以实物抵扣工资的措施，征得了员工的同意，抵扣价值亦为合理，且持

黄阳于2011年11月8日入职赫天光电公司，双方签订了劳动合同，双方之间建立的劳动关系受法律保护。赫天光电公司未足额发放黄阳2018年3月、4月的工资，差额部分5,000元是以向黄阳发放手机的形式进行了抵扣，黄阳据此要求赫天光电公司补发该5,000元。根据查明的案件事实，赫天光电公司以手机抵扣工资事宜，于2018年4月28日召开了员工会议对员工进行了告知，黄阳参加了该次会议，并于2018年5月2日领取了手机。黄阳主张对手机抵扣工资提出了异议，但未提供证据予以证实。而从赫天光电公司员工苏刘杰与肖云胜签订的协议可以印证，员工在领取手机时对每台手机抵扣的价值是明知且认可的，因此，在赫天光电公司已告知

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终10552号上诉人（原审原告）：武汉赫天光电股份有限公司，住所地湖北省武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，该公司董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄阳，男，汉族，1987年9月4日出生，住武……