追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2019）粤03民终17877号

陈顺军与欣佳宏公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于停工医疗期工资差额问题，陈顺军医疗期间，欣佳宏公司虽然有向陈顺军支付2018年8月、9月工资共4400元，因陈顺军病前月平均工资为7521.5元，故欣佳宏公司没有按法律规定的工资标准足额支付陈顺军医疗期工资，其主张无需支付陈顺军2018年8月、9月停工医疗期工资差额4625.8元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，欣佳宏公司在双方劳动关系存续期间，并在陈顺军要求为其继续缴交社保的情况下，欣佳宏公司仍未为陈顺军缴交2018年9月份社保，陈顺军以此为由提出被迫解除劳动合同，并要求欣佳宏公司支付经济补偿，于法有据。欣佳宏公司主张无需支付陈顺军解除劳动关系经济补偿金26325.25元，于法无据，本院不予支持。综上，上诉人欣佳宏公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长　冼　 朝

陈顺军与欣佳宏公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于停工医疗期工资差额问题，陈顺军医疗期间，欣佳宏公司虽然有向陈顺军支付2018年8月、9月工资共4400元，因陈顺军病前月平均工资为7521.5元，故欣佳宏公司没有按法律规定的工资标准足额支付陈顺军医疗期工资，其主张无需支付陈顺军2018年8月、9月停工医疗期工资差额4625.8元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，欣佳宏公司在双方劳动关系存续期间，并在陈顺军要求为其继续缴交社保的情况下，欣佳宏公司仍未为陈顺军缴交2018年9月份社保，陈顺军以此为由提出被迫解除劳动合同，并要求

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终17877号上诉人（原审原告）：深圳市欣佳宏科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道万丰98工业城第14号厂房二楼，统一社会信用代码914403007917143087。法定代表人：管丽惠，公司总经理。委托诉讼代理人：郭梦瑜，广东恒和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈顺军，男，汉族,1979年5月26日出生，身份证住址贵州省，上……