劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4122号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：冠坤公司解雇李永丽是否合法。李永丽因工作问题与主管发生纠纷，其行为确有不当。冠坤公司通过减点的方式扣减李永丽的绩效工资，而李永丽主张其工资按计件计算，不包括绩效工资，冠坤公司未能充分举证证明李永丽的工资结构包括绩效工资，应承担举证不能的法律后果，故冠坤公司的行为属于克扣工资。综上，李永丽的行为虽有不当，但不属于严重违纪，且冠坤公司亦有过错。原审判决认定冠坤公司违法解除劳动合同，应向李永丽支付赔偿金，并无不当，本院予以维持。综上所述，冠坤公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞冠坤电子有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。（本页无正文）审　判　长　　赵五宝审　判　员　　朱海晖代理审判员　　雷德强二〇一六年九月二日书　记　员　　卢嘉律谢爱玲广东省东莞市中级人民法院民事判决书（2016）粤19民终4122

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：冠坤公司解雇李永丽是否合法。李永丽因工作问题与主管发生纠纷，其行为确有不当。冠坤公司通过减点的方式扣减李永丽的绩效工资，而李永丽主张其工资按计件计算，不包括绩效工资，冠坤公司未能充分举证证明李永丽的工资结构包括绩效工资，应承担举证不能的法律后果，故冠坤公司的行为属于克扣工资。综上，李永丽的行为虽有不当，但不属于严重违纪，且冠坤公司亦有过错。原审判决认定冠坤公司违法解除劳动合同，应向李永丽支付赔偿金，并无不当，本院予以维持。综上所述，冠坤公司的上诉理据不足，本院予以驳回。

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4122号上诉人（原审原告）：东莞冠坤电子有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇大利村银河工业区。法定代表人：苏辉雄，总经理。委托代理人：林海棠，广东臻善律师事务所律师。委托代理人：秦宗贻，广东臻善律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李永丽，女，汉族，1973年7月18日出生，住河南省上蔡县东岸乡。委托代理人：韩林，广东恒耐律师事……