劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第1374号

上诉人一朵一果公司与被上诉人孙锁龙存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人一朵一果公司应否向被上诉人孙锁龙支付2013年7月12日至2014年1月25日的加班工资差额。上诉人一朵一果公司上诉称其已足额支付劳动报酬，并应将“职务加给”及“技术加给”计入已支付加班工资部分。对此，本院认为，上诉人一朵一果公司作为用人单位，应就被上诉人孙锁龙的考勤情况及工资支付情况负举证责任。根据被上诉人孙锁龙提供的工资条，被上诉人孙锁龙存在加班的情况，则上诉人一朵一果公司应就被上诉人孙锁龙的具体加班情况负举证责任。上诉人一朵一果公司称应将“职务加给”及“技术加给”计入已支付加班工资部分，但工资条存在“平时加班费”和“节假日加班费”，已列明加班费的部分，故上诉人一朵一果公司此主张不具合理性，本院不予采纳。原审根据双方确认的工资条所显示的被上诉人孙锁龙每月的上班天数，以每天工作8小时，月标准工资1600元为基数，核算上诉人一朵一果公司应向被上诉人孙锁龙支付的加班工资，减去上诉人一朵一果公司已向被上诉人孙锁龙支付的节假日加班工资部分，由此核得上诉人一朵一果公司尚应

上诉人一朵一果公司与被上诉人孙锁龙存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人一朵一果公司应否向被上诉人孙锁龙支付2013年7月12日至2014年1月25日的加班工资差额。上诉人一朵一果公司上诉称其已足额支付劳动报酬，并应将“职务加给”及“技术加给”计入已支付加班工资部分。对此，本院认为，上诉人一朵一果公司作为用人单位，应就被上诉人孙锁龙的考勤情况及工资支付情况负举证责任。根据被上诉人孙锁龙提供的工资条，被上诉人孙锁龙存在加班的情况，则上诉人一朵一果公司应就被上诉人孙锁龙的具体加班情况负举证责任。上诉人一朵一果公司称应将“职务加给”及“技术加给”计

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1374号上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市一朵一果科技有限公司。法定代表人黄永军，总经理。委托代理人熊晏，广东云商律师事务所律师。委托代理人唐毅，广东冠豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）孙锁龙，男。委托代理人唐威，深圳市龙岗区法律援助处指派广东利众律师事务所律师。上诉人深圳市一朵一果科技有限公司（下称一朵一果公司）……