劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第900号

本案争议焦点是：何添华请求伟创力制造（珠海）有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金和未签订劳动合同双倍工资差额有无依据？一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。由于伟创力注塑公司与伟创力制造（珠海）有限公司同属于伟创力集团，伟创力集团下属有多家子公司，这些子公司均在伟创力（珠海）工业园内，伟创力集团公司下属所有公司均适用《纪律执行程序文件》，何添华与伟创力注塑公司签订劳动合同后直至2014年6月24日被解雇离职前，何添华的工作岗位和工作地点均未发生改变，何添华没有与伟创力制造（珠海）有限公司签订书面劳动合同，也没有与伟创力注塑公司解除2011年9月25日签订的书面劳动合同。因此，原审法院认为，何添华在2014年6月24日被解雇离职前仍与伟创力注塑公司存在劳动关系。何添华在《员工违纪报告》中签名，该报告显示何添华的违纪内容为“酒后上班，在车间呕吐，影响工作正常维持秩序”，何添华主张该内容中“酒后上班”系其签名后添加，但没有提供证据予以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张谁举证原则”规定，何添华应承担举证不能的法律后果。

本案争议焦点是：何添华请求伟创力制造（珠海）有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金和未签订劳动合同双倍工资差额有无依据？一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。由于伟创力注塑公司与伟创力制造（珠海）有限公司同属于伟创力集团，伟创力集团下属有多家子公司，这些子公司均在伟创力（珠海）工业园内，伟创力集团公司下属所有公司均适用《纪律执行程序文件》，何添华与伟创力注塑公司签订劳动合同后直至2014年6月24日被解雇离职前，何添华的工作岗位和工作地点均未发生改变，何添华没有与伟创力制造（珠海）有限公司签订书面劳动合同，也没有与伟创力注塑公司解除2011年9月25日签订的书面劳动合同。因此，原审法院认为，

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第900号上诉人（原审原告）：何添华，男，汉族，户籍地：湖南省桂阳县，公民身份号码：×××1653。委托代理人：许国强，广东显德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伟创力制造（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区，组织机构代码××。法定代表人：MANNYMARIMUTHU，该公司董事长。委托代理人：缪亚峰，广东亚太时代律师……