劳动合同纠纷 （2016）黔01民终3965号

龙定安与华能贵诚公司签订的《劳动合同书》是双方当事人真实意思表示，内容不违反法律规定，属有效合同，双方应全面履行。该合同中明确约定，龙定安在华能贵诚公司工作期间，华能贵诚公司有权根据其经营状况、龙定安工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整龙定安的工资待遇，并写明《考勤制度》、《绩效考核管理办法》、《薪酬制度》、《岗位职责及工作流程》等规章制度属劳动合同的主要附件，有关规章制度内容华能贵诚公司已告知龙定安。华能贵诚公司根据信托行业特点制定公司规章制度，扣发龙定安2014年年终奖15万元作为“风险金”并设定有关发放条件，以及2015年1月后每月扣发龙定安岗位工资30%作为浮动工资、再视季末绩效考核决定是否发放的做法，不违反法律禁止性规定，也不违反双方合同约定。而龙定安在知晓公司规章制度和华能贵诚公司已提前告知离职不予发放剩余年终奖前提下，选择主动辞职，其要求华能贵诚公司支付剩余15万元年终奖及补偿金的诉请缺乏依据，不予支持。华能贵诚公司提交的《关于西南业务部2015年第一季度考核结果的通知》表明2015年第一季度龙定安所在西南业务部因未完成考核指标，部门全部人员均未计发浮动工资，龙

龙定安与华能贵诚公司签订的《劳动合同书》是双方当事人真实意思表示，内容不违反法律规定，属有效合同，双方应全面履行。该合同中明确约定，龙定安在华能贵诚公司工作期间，华能贵诚公司有权根据其经营状况、龙定安工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整龙定安的工资待遇，并写明《考勤制度》、《绩效考核管理办法》、《薪酬制度》、《岗位职责及工作流程》等规章制度属劳动合同的主要附件，有关规章制度内容华能贵诚公司已告知龙定安。华能贵诚公司根据信托行业特点制定公司规章制度，扣发龙定安2014年年终奖15万元作为“风险金”并设定有关发放条件，以及2015年1月后每月扣发龙定安岗位工资30%作为浮动工资、再视季末

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终3965号上诉人（原审原告、并案被告）：华能贵诚信托有限公司（以下简称华能贵诚公司），住所地贵州省贵阳市观山湖区金阳南路6号购物中心商务楼一号楼。法定代表人李进，该公司董事长。委托代理人袁建平，贵州泽丰律师事务所律师。委托代理人谢俊臣，该公司人力资源部副经理。上诉人（原审被告、并案原告）龙定安，男，1981年8月28日出生，侗族，住贵……