劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1235号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人应当对其主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。黄勇志表示其被迫在管理制度上签字，但并未有证据予以证明，故仪诺电子公司按照每月500元的标准扣除黄勇志2013年10月至2014年2月工资并无不妥。至于黄勇志工资组成中是否包含社保补贴340元一节，原审法院同意仲裁委员会的意见，不再赘述，故确认仪诺电子公司应当支付黄勇志2014年2月工资3，700元。关于仪诺电子公司是否应支付黄勇志违法解除劳动合同赔偿金一节，因仪诺电子公司缺乏单方解除劳动合同且不需要支付赔偿金的事实及法律依据，故黄勇志诉请于法有据，具体金额为39，416.67元。黄勇志主张要求仪诺电子公司支付2014年3月全月的房屋租金、因仲裁所产生的交通费及住宿费，但缺乏事实及法律依据，难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、上海仪诺电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄勇志违法解除劳动合同的赔偿金39，416.67元；二、上海仪诺电

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人应当对其主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。黄勇志表示其被迫在管理制度上签字，但并未有证据予以证明，故仪诺电子公司按照每月500元的标准扣除黄勇志2013年10月至2014年2月工资并无不妥。至于黄勇志工资组成中是否包含社保补贴340元一节，原审法院同意仲裁委员会的意见，不再赘述，故确认仪诺电子公司应当支付黄勇志2014年2月工资3，700元。关于仪诺电子公司是否应支付黄勇志违法解除劳动合同赔偿金一节，因仪诺电子公司缺乏单方解除劳动合同且不需要支付赔偿金的事实及法律依据，故黄勇志诉

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1235号上诉人（原审被告）上海仪诺电子有限公司。法定代表人佘文蓉。委托代理人林权勇，上海市中远蓝天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄勇志。上诉人上海仪诺电子有限公司（以下简称仪诺电子公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸民四（民）初字第211号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开……