经济补偿金纠纷 （2019）苏06民终3716号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。本案中，沈卫卫、优思公司间未明确约定工资发放时间，但根据沈卫卫提供的借记卡活期交易明细及当事人庭审陈述等证据来看，一般当月的工资，于次月10日左右发放，后因优思公司生产经营困难，自2018年下半年起当月的工资于次月的月底前发放完毕。优思公司对于延迟发放沈卫卫自2018年12月至2019年3月期间的工资，抗辩已经向工会申请缓发工资，不存在拖欠工资的情形，一审法院认为，关于沈卫卫2019年1月的工资，优思公司并未申请缓发工资，且该月工资优思公司至2019年4月2日才予以发放，故仅考虑沈卫卫2019年1月的工资发放情况，优思公司就存在拖欠沈卫卫工资的情形，沈卫卫可以据此理由要求解除劳动合同。关于优思公司抗辩沈卫卫未履行书面告知义务，一审法院认为，用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同，但是该条款并未明确规定劳动者必须以书面的形式通知用人单位解除劳动合同并说明理由。本案中，优思公司拖欠沈卫卫工资在先，沈卫卫在离职前向优思公司的人事经理施海霞发送短信说明解除劳动关系及理由，

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。本案中，沈卫卫、优思公司间未明确约定工资发放时间，但根据沈卫卫提供的借记卡活期交易明细及当事人庭审陈述等证据来看，一般当月的工资，于次月10日左右发放，后因优思公司生产经营困难，自2018年下半年起当月的工资于次月的月底前发放完毕。优思公司对于延迟发放沈卫卫自2018年12月至2019年3月期间的工资，抗辩已经向工会申请缓发工资，不存在拖欠工资的情形，一审法院认为，关于沈卫卫2019年1月的工资，优思公司并未申请缓发工资，且该月工资优思公司至2019年4月2日才予以发放，故仅考虑沈卫卫2019年1月的工资发放情况，优思公司就存在拖欠

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终3716号上诉人（原审被告）：启东优思电子有限公司，住所地启东市经济开发区。法定代表人：顾新惠，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾柳柳，启东市城东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：沈卫卫，男，1986年4月6日生，汉族，住如东县。上诉人启东优思电子有限公司（以下简称为：优思公司）因与沈卫卫经济补偿金纠纷一案，不服启东市人民法院……