人事争议 （2018）冀01民终4952号
裁判要旨
原、被告均认可双方存在劳动关系，本院依法予以确认。一、关于劳动关系解除，现双方均同意解除劳动关系，本院依法确认原、被告于2017年9月份解除劳动关系。二、关于社会保险缴纳（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金），依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的关于社会保险损失赔偿劳动争议案件受案范围；国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费征缴系劳动行政部门及税务部门主管问题，社会保险缴纳争议不属于人民法院的受理范围，故本院对原、被告社会保险缴纳争议不予处理。三、关于经济补偿，原、被告劳动关系存续期间，原告未履行为劳动者依法缴纳社会保险义务，劳动者有权与用人单位解除劳动关系并要求用人单位给付经济补偿，对被告提出的给付经济补偿的主张本院予以支持。经济补偿年限自2003年9月至2017年9月，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，被告鸿业公司应向原告支付14个月工资，按照双方劳动关系解除前原告前12个月平均工资1953.33元，被告应支付原告1953.33元/月×14月=27346.6
摘要
石家庄鸿业塑胶制品有限公司、白素金人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终4952号上诉人（原审被告）：石家庄鸿业塑胶制品有限公司,住所地赞皇县东高工业区。法定代表人：贾玉春，任公司经理。委托诉讼代理人：耿凯莎，系该公司员工。委托诉讼代理人：王骁勇，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：白素金，女，1971年4月8日出生，汉族，住赞皇县。委托诉讼代理人：李占廷，河北李占廷律师事务所律师。上诉人石家庄鸿业塑……