人事争议 （2018）冀01民终1229号
裁判要旨
原、被告均认可双方存在劳动关系，本院依法予以确认。一、关于劳动关系解除，现双方均同意解除劳动关系，本院依法确认原、被告于2017年8份解除劳动关系。二、关于社会保险缴纳（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金），依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的关于社会保险损失赔偿劳动争议案件受案范围；国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费征缴系劳动行政部门及税务部门主管问题，社会保险缴纳争议不属于人民法院的受理范围，故本院对原、被告社会保险缴纳争议不予处理。三、关于经济补偿，原、被告劳动关系存续期间，原告未履行为劳动者依法缴纳社会保险义务，劳动者有权与用人单位解除劳动关系并要求用人单位给付经济补偿，对被告提出的给付经济补偿的主张本院予以支持。经济补偿年限自2004年8月至2017年8月，共13年。按照双方劳动关系解除前原告前12个月平均工资2257.35元，被告应支付原告2257.35元×13年＝29345.55元。关于被告提交的劳动合同及补充协议，根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，因此该劳动合同及补充协议违反了法律的强制性
摘要
石家庄鸿业塑胶制品有限公司、李敏菊人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终1229号上诉人（原审被告）：石家庄鸿业塑胶制品有限公司，住所地赞皇县东高工业区。法定代表人：贾玉春，任公司经理。委托诉讼代理人：耿凯莎，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李敏菊，女，1971年11月29日出生，汉族，住元氏县。委托诉讼代理人：李占廷，河北李占廷律师事务所律师。上诉人石家庄鸿业塑胶制品有限公司因与被上诉人李敏菊劳动争……