人事争议 （2018）冀01民终4225号
裁判要旨
原、被告均认可双方存在劳动关系，本院依法予以确认。一、关于劳动关系解除，现双方均同意解除劳动关系，本院依法确认原被告于2017年6月（即被告收到原告仲裁申请书副本时间）解除劳动关系。二、关于社会保险缴纳（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金），依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定的关于社会保险损失赔偿劳动争议案件受案范围；国务���《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费征缴系劳动行政部门及税务部门主管问题，社会保险缴纳争议不属于人民法院的受理范围，故本院对原、被告社会保险缴纳争议不予处理。三、关于经济补偿，原被告劳动关系存续期间，被告未履行为劳动者依法缴纳社会保险义务，劳动者有权与用人单位解除劳动关系并要求用人单位给付经济补偿，对原告提出的给付经济补偿的主张本院予以支持。经济补偿年限自2005年10月至2017年6月，共11年8个月。按照双方劳动关系解除前原告前12个月平均工资2358.54元，被告应支付被告2358.54元/月×12年＝28302.48元。关于被告提交的劳动合同及补充协议，根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险
摘要
石家庄鸿业塑胶制品有限公司、刘军兰人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终4225号上诉人（原审被告）：石家庄鸿业塑胶制品有限公司,住所地赞皇县东高工业区。法定代表人：贾玉春，任公司经理。委托诉讼代理人：耿凯莎，系该公司员工。委托诉讼代理人：王骁勇，河北三和时代律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘军兰，女，1979年9月23日生，汉族，住元氏县。委托诉讼代理人：李占廷，河北李占廷律师事务所律师。上诉人……