劳动合同纠纷 （2019）粤03民终20342号

一、关于违法解除劳动合同。上诉人深圳市容亮电子有限公司以被上诉人谭亮经过考核被确认为无法胜任开发业务员岗位为由解除与被上诉人谭亮的劳动关系，但未提交被上诉人谭亮试用期的考核标准及考核结果等能够证明被上诉人谭亮在试用期不符合录用条件的证据，应承担举证不能的不利法律后果。上诉人深圳市容亮电子有限公司虽主张被上诉人谭亮未按时参加公司组织的仓库培训，在产品培训中与老师发生争吵，违反了《员工手册》，但未提交被上诉人谭亮未按时参加培训、与培训老师争吵等违反《员工手册》的证据，应承担举证不能的不利法律后果，认定上诉人深圳市容亮电子有限公司解除与被上诉人谭亮的劳动关系为违法解除，根据上诉人深圳市容亮电子有限公司向被上诉人谭亮发送《解除试用劳动合同通知书》电子邮件的时间，双方于2018年5月9日解除劳动关系。二、关于赔偿金问题。上诉人深圳市容亮电子有限公司未提交双方已经就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致的证据，《收据》也未显示5500元包括补偿款，故对上诉人深圳市容亮电子有限公司关于双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，提前发工资及补偿一次性支付5500元完结的主张不予支

一、关于违法解除劳动合同。上诉人深圳市容亮电子有限公司以被上诉人谭亮经过考核被确认为无法胜任开发业务员岗位为由解除与被上诉人谭亮的劳动关系，但未提交被上诉人谭亮试用期的考核标准及考核结果等能够证明被上诉人谭亮在试用期不符合录用条件的证据，应承担举证不能的不利法律后果。上诉人深圳市容亮电子有限公司虽主张被上诉人谭亮未按时参加公司组织的仓库培训，在产品培训中与老师发生争吵，违反了《员工手册》，但未提交被上诉人谭亮未按时参加培训、与培训老师争吵等违反《员工手册》的证据，应承担举证不能的不利法律后果，认定上诉人深圳市容亮电子有限公司解除与被上诉人谭亮的劳动关系为违法解除，根据上诉人深圳市容亮电子有限公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终20342号上诉人（原审被告）：深圳市容亮电子有限公司，住所地深圳市福田区中康路卓越梅林中心广场（北区）1栋1401，统一社会信用代码：9144030072616758X9。法定代表人：陈凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：黎永绿，广东晟典律师事务所律师，执业证号：14403200410394896。委托诉讼代理人：徐海源，广东晟典律师……