经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终4497号

2014年10月，福沃克公司的搬迁方案尚在核定当中，也未到发布正式搬迁通知的时机，公司仍处正常经营状态。贺付威原操作机器已被搬离，福沃克公司另行为其安排了机器，对贺付威岗位作出了合理安排。贺付威在2014年10月23日应上白班，但未到岗工作，却参与员工罢工、聚众生事，严重影响公司的生产秩序，其行为严重违反劳动纪律，符合《员工手册》可以解除劳动合同的情形。《员工手册》经职工代表大会通过，制定程序合法，并已向贺付威等员工进行了发放。福沃克公司依照《员工手册》对贺付威作出解除劳动合同通知送达了贺付威，且在厂区内公示，并给予贺付威申辩期。福沃克公司的解除程序合法。贺付威认为福沃克公司违法解除的主张无事实和法律依据，故贺付威要求福沃克公司支付违法解除赔偿金的诉讼请求，不予支持。贺付威另主张其处于疑似××病人诊断观察期内，根据现有证据，不能认定贺付威该主张。贺付威是××，与福沃克公司以贺付威严重违纪解除劳动关系并不冲突。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及相关法律规定，原审法院判决驳回贺付威的诉讼请求。本案案件受理费减半收

2014年10月，福沃克公司的搬迁方案尚在核定当中，也未到发布正式搬迁通知的时机，公司仍处正常经营状态。贺付威原操作机器已被搬离，福沃克公司另行为其安排了机器，对贺付威岗位作出了合理安排。贺付威在2014年10月23日应上白班，但未到岗工作，却参与员工罢工、聚众生事，严重影响公司的生产秩序，其行为严重违反劳动纪律，符合《员工手册》可以解除劳动合同的情形。《员工手册》经职工代表大会通过，制定程序合法，并已向贺付威等员工进行了发放。福沃克公司依照《员工手册》对贺付威作出解除劳动合同通知送达了贺付威，且在厂区内公示，并给予贺付威申辩期。福沃克公司的解除程序合法。贺付威认为福沃克公司违法解除的主张无事

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4497号上诉人（原审原告）贺付威。委托代理人张春红，江苏狮山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福沃克汽车技术（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州相城经济开发区漕湖产业园湖村荡路。法定代表人HeinzJuergenMoeller，执行董事。委托代理人黎慕贤，江苏丁晓农律师事务所律师。上诉人贺付威因与被上诉人福沃克汽车技术（苏州）有限公……