劳动争议 （2019）津0104民初6011号

根据劳动法及劳动合同法规定，用人单位应足额支付劳动者的劳动报酬。 安排劳动者休息日、法定节假日工作的，应支付加班工资。 未安排劳动者休带薪年休假的，应当支付相应的工资。 仲裁裁决书对原告提出的支付2018年12月1日至11日工资请求及2018年带薪年休假请求予以支持，被告未在法定期限内申请撤销裁决，故对原告上述请求本院予以支持。 关于原告提出的2016年、2017年加班工资的请求，根据司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 原告提供了自行整理的考勤记录，虽被告不予认可，但根据有关规定，用人单位应当至少保存两年的考勤记录备查。 因被告未能提供相应的考勤记录，应承担相应不利的法律后果，故本院对原告主张的2017年加班事实予以认定，根据原告提供的考勤记录其休息日加班为26天，法定节假日加班3天。 2016年属于劳动争议发生前两年之外的时间，被告无提供考勤记录的法定义务，原告提交的考勤记录无被告盖章确认，本院不予认定。 被告不能证明其在非发工资时间向原告发放的钱款系加班工

刘强与天津市民俗博物馆劳动争议一审民事判决书

天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初6011号原告：刘强，男，1982年3月8日出生，汉族，住天津市红桥区。 委托诉讼代理人：胡俊琦，天津津顺律师事务所律师。 被告：天津市民俗博物馆，住所地天津市南开区古文化街**。 法定代表人：郭子春。 委托诉讼代理人：王琦，天津秉钧律师事务所律师。 原告刘强与被告天津市民俗博物馆劳动争议一案，本院于2019年4月30日立案后，依法适……