劳动合同纠纷 （2018）苏04民终4143号

本案的争议焦点一为，信邦公司应向李迎春支付经济补偿金还是违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，该条款中“客观情况”应指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况，不能将客观情况发生重大变化随意加以解释。信邦公司尽管搬迁至贵州，但李迎春作为医药销售工作人员，其销售工作地点不受公司迁址影响，实际上2014年公司搬迁后，李迎春亦实际在浙江地区正常从事药品销售工作。其次，李迎春、信邦公司均未按2014年信邦公司发出《搬迁职工安置方案》、《搬迁职工办理解除手续奖励办法》实际履行，同时该方案亦不能证明信邦公司与李迎春协商变更合同事宜未果。相反李迎春提供信短信内容证明信邦公司要求销售人员继续履行原劳动合同。现信邦公司未提供任何证据证明其与劳动者已经协商而未能对变更合同达成协议，李迎春亦不认可协商事宜，故信邦公司主张其已与被告协商

本案的争议焦点一为，信邦公司应向李迎春支付经济补偿金还是违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，该条款中“客观情况”应指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况，不能将客观情况发生重大变化随意加以解释。信邦公司尽管搬迁至贵州，但李迎春作为医药销售工作人员，其销售工作地点不受公司迁址影响，实际上2014年公司搬迁后，李迎春亦

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终4143号上诉人（原审被告）：贵州信邦制药股份有限公司，住所地贵州省黔南布依族苗族自治州罗甸县龙坪镇解放路96号。法定代表人：安怀略，该公司董事长。委托诉讼代理人：马晓刚，贵州筑垣律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玲，贵州正哲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李迎春，男，1971年2月12日生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人……