劳动合同纠纷 （2021）粤03民终11253号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。因用人单位仅负有保管两年工资支付凭证的义务，故从申请仲裁之日起算，两年前的加班事实及相应的加班时间由劳动者承担举证责任。朱爱华于2020年6月申请仲裁，其未提供证明2013年3月至2018年5月期间存在加班事实的证据，应承担举证不能的不利后果，故对其诉请的2013年3月至2018年5月期间的加班工资，本院不予支持。朱爱华亦未提交证据证明2018年6月至2019年7月的加班事实。根据和美医院提交的考勤记录，朱爱华在2018年12月29日、2019年2月16日、2019年5月5日、2019年5月11日、2019年6月23日存在休息日上班的情况，但朱爱华在2018年6月至2019年7月期间每月出勤天数均不超过当月正常工作日天数，应认定和美医院已对朱爱华在休息日上班的情况安排调休。前述考勤记录显示，朱爱华在2018年6月至2019年7月期间没有法定节假日上班的情况。朱爱华确认自2017年3月起，每天工作8小时，不存在工作日延长工作时间加班，故朱爱华诉求和美医院支付2018年6月至2019年7月加班工资，依法不能成立，

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。因用人单位仅负有保管两年工资支付凭证的义务，故从申请仲裁之日起算，两年前的加班事实及相应的加班时间由劳动者承担举证责任。朱爱华于2020年6月申请仲裁，其未提供证明2013年3月至2018年5月期间存在加班事实的证据，应承担举证不能的不利后果，故对其诉请的2013年3月至2018年5月期间的加班工资，本院不予支持。朱爱华亦未提交证据证明2018年6月至2019年7月的加班事实。根据和美医院提交的考勤记录，朱爱华在2018年12月29日、2019年2月16日、2019年5月5日、2019年5月11日、2019年6月23

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终11253号上诉人（原审原告）：朱爱华，女，汉族，1984年3月15日出生，住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：王新发，广东盟凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玲，广东盟凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳和美妇儿科医院，住所地广东省深圳市南山区深南大道北中山园路西钱柜商业大楼1-3层共147铺位，统一社会信用代码914……