劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3103号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明。锦湖公司以宋晶晶迟到已构成严重违反规章制度为由解除劳动合同，锦湖公司应就其解除理由进行举证。根据已查明的事实，锦湖公司处KIIS系统和HR系统中记载的考勤情况互相不一致，锦湖公司作为系统的使用者，无就两个系统不一致的情况进行合理的解释，并提供相应证据，应承担不利的法律后果，一审法院确认HR系统中的考勤记录的真实性。根据HR系统中的记录，2014年12月至2015年12月期间，宋晶晶仅在2015年11月、12月先后迟到3次和4次，其余期间并无迟到记录，锦湖公司基于2014年12月至2015年10月的考勤记录对宋晶晶作出的警告和记过处分，缺乏事实依据，一审法院不予确认。2015年11月、12月，宋晶晶确实存在合计7次迟到的情形，但是根据锦湖公司处员工手册的规定，7次迟到尚不足以构成属于严重违反规章制度，可以立即解除劳动合同的情形，故锦湖公司解除劳动合同缺乏事实依据，宋晶晶主张违法解除劳动合同赔偿金，一审法院予以支持。锦湖公司每月支付给宋晶晶饭贴400元系给予宋晶晶的福利待遇，属于正常出勤所得，应计入赔偿金的计算基数。因宋晶晶确认每月另支付的300元

当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明。锦湖公司以宋晶晶迟到已构成严重违反规章制度为由解除劳动合同，锦湖公司应就其解除理由进行举证。根据已查明的事实，锦湖公司处KIIS系统和HR系统中记载的考勤情况互相不一致，锦湖公司作为系统的使用者，无就两个系统不一致的情况进行合理的解释，并提供相应证据，应承担不利的法律后果，一审法院确认HR系统中的考勤记录的真实性。根据HR系统中的记录，2014年12月至2015年12月期间，宋晶晶仅在2015年11月、12月先后迟到3次和4次，其余期间并无迟到记录，锦湖公司基于2014年12月至2015年10月的考勤记录对宋晶晶作出的警告和记过处分，缺乏事实依据，一审

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3103号上诉人（原审被告）：锦湖（中国）轮胎销售有限公司，注册地上海市嘉定区安亭镇民丰路24号，主营业地上海市徐汇区桂平路391号A座30层。法定代表人：柳盛泽（YOOSEONGTAIK），董事长。委托诉讼代理人：尹力，女，锦湖（中国）轮胎销售有限公司工作人员。委托诉讼代理人：邓为然，女，锦湖（中国）轮胎销售有限公司工作人员。被上诉人……