经济补偿金纠纷 （2019）渝05民终7668号

劳动者的合法权益应受法律保护。依据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，原告应当安排被告带薪年休假或支付被告未休年休假工资报酬。原告陈述已安排被告年休假或支付未休年休假工资，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故被告以未休年休假为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项规定的劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形，因此原告应当向被告支付经济补偿。关于经济补偿的金额问题，原告在庭审中陈述若应向被告支付经济补偿，对仲裁裁决认定的经济补偿29776元予以认可，被告对此也无异议，一审法院予以确认。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告重庆綦江西南水泥有限公司于本判决生效五日内支付被告何明忠经济补偿29776元；二、驳回原告重庆綦江西南水泥有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉

劳动者的合法权益应受法律保护。依据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，原告应当安排被告带薪年休假或支付被告未休年休假工资报酬。原告陈述已安排被告年休假或支付未休年休假工资，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故被告以未休年休假为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项规定的劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形，因此原告应当向被告支付经济补偿。关于经济补偿的金额问题，原告在庭审中陈述若应向被告支付经济补偿，对仲裁裁决认定的经济补偿29776元予以认可，被告对此也无异议，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7668号上诉人（原审原告）：重庆綦江西南水泥有限公司，住所地重庆市綦江区永城镇温泉村，统一社会信用代码915002227530679716。法定代表人：李军，该公司董事长。委托诉讼代理人：綦欣，重庆言实律师事务所律师。委托诉讼代理人：程立华，重庆言实律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何明忠，男，1973年6月24日出生，汉族，住重……