劳动合同纠纷 （2019）桂07民终1185号

原告请求被告支付2015年5月至2017年6月期间的休息日工资20633.44元。根据原告提供的工资表，被告发给员工的工资已经包括了加班费部分，且原告2017年7月19日在工资结清确认单上签字并按手模，在无证据证明系他人强迫、威胁其签署的情况下，该院认为该工资结清确认单的内容是原告的真实意思表示，故原告2015年5月至2017年6月期间所发生的工资包括休息日工资已全部结清。故对原告的诉求，该院不予支持，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告林德龙的诉讼请求。案件受理费5元，由原告林德龙负担。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。上诉人对一审时已经提交的U盘里的打印版内容进行了补充说明。经二审审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期天为休息日。企业

原告请求被告支付2015年5月至2017年6月期间的休息日工资20633.44元。根据原告提供的工资表，被告发给员工的工资已经包括了加班费部分，且原告2017年7月19日在工资结清确认单上签字并按手模，在无证据证明系他人强迫、威胁其签署的情况下，该院认为该工资结清确认单的内容是原告的真实意思表示，故原告2015年5月至2017年6月期间所发生的工资包括休息日工资已全部结清。故对原告的诉求，该院不予支持，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告林德龙的诉讼请求。案件受理费5元，由原告林德龙负担。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。上诉

广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终1185号 上诉人(原审原告)：林德龙，男，汉族。 委托诉讼代理人：符国春，男，汉族。 被上诉人(原审被告)：广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司，住所地：钦州市中医院。 负责人：冯海江，该分公司经理。 委托诉讼代理人：曾锋，广西万然律师事务所律师。 上诉人林德龙与被上诉人广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公……