劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第139号

本案系劳动合同纠纷，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告作为被告聘请的员工，应当遵守被告制订的公司的有关规章制度。原告因不服被告对其私吃玉米行为作出的处罚，和其部门领导发生口角并引起肢体冲突，明显违反了被告制订的员工守则第62条第四项和第九项的规定，被告据此解雇被告，有合理依据。原告认为被告违法解除劳动合同，不予采信，故被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，原告要求被告支付经济补偿，从本案的情况来看，不符合我国劳动合同法规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，不予支持。原告诉求代通知金，也没有事实和法律依据，不予支持。至于补缴社会保险费用的问题，原告应向有关社会保险管理部门申请办理，本案不作处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条的规定，于2013年10月30日作出（2013）惠城法水民初字第380号民事判决：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条的规定，判决如下：驳回原告李建渠的全部诉讼请求。当事人二审的

本案系劳动合同纠纷，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告作为被告聘请的员工，应当遵守被告制订的公司的有关规章制度。原告因不服被告对其私吃玉米行为作出的处罚，和其部门领导发生口角并引起肢体冲突，明显违反了被告制订的员工守则第62条第四项和第九项的规定，被告据此解雇被告，有合理依据。原告认为被告违法解除劳动合同，不予采信，故被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，原告要求被告支付经济补偿，从本案的情况来看，不符合我国劳动合同法规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，不予支持。原告诉求代通知金，也没有事实和法律依据，不予支持。至于补缴社会保险费用的问题，原告应向有关社会保险管理

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第139号上诉人（原审原告）：李建渠。被上诉人（原审被告）：惠州古河汽配有限公司。法定代表人：渡边芳明（WATANABEYOSHIAKI）。委托代理人：刘国涛，系广东金卓越律师事务所律师。上诉人李建渠与被上诉人惠州古河汽配有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法小民初字第332号民事判决，向本院提……