工伤保险待遇纠纷 （2015）渝五中法民终字第04749号

职工因工受伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。重庆耀顺建筑劳务有限公司未给向正军购买工伤保险，故重庆耀顺建筑劳务有限公司应当按照伤残九级的标准向向正军支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此向正军仲裁申请要求解除劳动关系，符合法律规定。因双方均认可于2014年5月16日解除劳动关系，向正军应当享受的一次性工伤医疗补助金为17008元（4252元／月×4个月），一次性伤残就业补助金为38268元（4252元／月×9个月）。因向正军仲裁请求重庆耀顺建筑劳务有限公司支付的一次性工伤医疗补助金为17004元、一次性伤残就业补助金为38259元，并无不当。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。因重庆耀顺

职工因工受伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。重庆耀顺建筑劳务有限公司未给向正军购买工伤保险，故重庆耀顺建筑劳务有限公司应当按照伤残九级的标准向向正军支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此向正军仲裁申请要求解除劳动关系，符合法律规定。因双方均认可于2014年5月16日解

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第04749号上诉人（原审原告）重庆耀顺建筑劳务有限公司。法定代表人肖宏均，职务董事长。委托代理人汪述洪，重庆美翎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）向正军。委托代理人喻波。上诉人重庆耀顺建筑劳务有限公司因与上诉人向正军工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第02323号民事判决，向本院提起上诉。本院……