劳动合同纠纷 （2019）粤01民终21726号

仲裁裁决富田-日捆公司据实向孙志卫出具《解除劳动合同证明书》，庭审中孙志卫确认富田-日捆公司已实际履行，孙志卫因此撤回该项请求，原审法院予以采纳。孙志卫诉请富田-日捆公司支付庆祝公司二十周年慰问金800元，未经仲裁前置程序，本案不予处理。关于报销药费、交通费的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。孙志卫于2019年3月18日就本案申请劳动仲裁，鉴于其主张的药费、交通费均产生于2018年3月18日之前，其又未举证证明存在时效中断、中止的情形，故孙志卫关于交通费、药费的请求已过劳动仲裁时效，原审法院不予支持。关于安排离职体检的问题。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。因孙志卫工作岗位并不属于日常接触职业病危害作业的范畴，其诉请富田-日捆公司为其安排离职体检于法无据，原审法院不予支持。关于出具工资单、考勤记录的问题。首先，富田-日捆公司已于每月通过考勤员向孙志卫发放工资条，故孙志卫诉请富田

仲裁裁决富田-日捆公司据实向孙志卫出具《解除劳动合同证明书》，庭审中孙志卫确认富田-日捆公司已实际履行，孙志卫因此撤回该项请求，原审法院予以采纳。孙志卫诉请富田-日捆公司支付庆祝公司二十周年慰问金800元，未经仲裁前置程序，本案不予处理。关于报销药费、交通费的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。孙志卫于2019年3月18日就本案申请劳动仲裁，鉴于其主张的药费、交通费均产生于2018年3月18日之前，其又未举证证明存在时效中断、中止的情形，故孙志卫关于交通费、药费的请求已过劳动仲裁时效，原审法院不予支持。关于安排离职体检的问题。《中华人民共

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21726号上诉人（原审原告）：孙志卫，男，1986年12月19日出生，汉族，住河南省开封县。委托诉讼代理人：唐雪榕，广东经国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：富田-日捆储运（广州）有限公司（以下简称富田-日捆公司），住所地广州市黄埔区丰乐北路898号。法定代表人：长岡敏巳，董事长。委托诉讼代理人：符晖，女，该公司员工。委托诉讼代……