经济补偿金纠纷 （2017）渝01民终1310号

该案应由渝北区人民法院处理，故移送至渝北区人民法院。关于陈应华社会保险缴纳情况，陈应华在2006年7月至2009年12月的失业保险系渝电公司缴纳，2010年1月至2013年6月的失业保险系广汇公司缴纳。2013年9月至2015年9月的各项社会保险是由渝电公司缴纳，其中缴费基数为9055元。庭审中，陈应华陈述其工作期间的实际工资标准即为9055元。庭审中，陈应华陈述，劳务派遣岗位只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，陈应华所在的岗位不符合劳务派遣用工的条件，不能适用劳动派遣。但陈应华与渝电公司建立劳动关系后，签订了两次劳动合同，根据法律规定，渝电公司在应与陈应华签订无固定期限劳动合同时，渝电公司与广汇公司违法串通，将陈应华的劳动关系改变成为劳务派遣，而陈应华在渝电公司的工作岗位、工作内容始终不变，且长达六年之久。渝电公司与广汇公司同属于重庆电力公司的下属单位，二者之间存在明显的关联关系，渝电公司与广汇公司的劳务派遣用工形式违法了法律禁止性规定，是违法用工。且以低于同岗位员工的报酬计算经济补偿金，故渝电公司应当按正式员工的劳动报酬向陈应华进行经济补偿，支付少支付的经济补偿金，广汇公司在不应

该案应由渝北区人民法院处理，故移送至渝北区人民法院。关于陈应华社会保险缴纳情况，陈应华在2006年7月至2009年12月的失业保险系渝电公司缴纳，2010年1月至2013年6月的失业保险系广汇公司缴纳。2013年9月至2015年9月的各项社会保险是由渝电公司缴纳，其中缴费基数为9055元。庭审中，陈应华陈述其工作期间的实际工资标准即为9055元。庭审中，陈应华陈述，劳务派遣岗位只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，陈应华所在的岗位不符合劳务派遣用工的条件，不能适用劳动派遣。但陈应华与渝电公司建立劳动关系后，签订了两次劳动合同，根据法律规定，渝电公司在应与陈应华签订无固定期限劳动合同时，渝电公司

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终1310号上诉人（原审原告）：陈应华，女，汉族，1967年8月23日出生，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：彭承林，重庆三力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆广汇供电服务有限责任公司，住所地重庆市渝中区中山三路。法定代表人：唐林，总经理。委托诉讼代理人：操明平，男，汉族，1965年10月10日出生，重庆广汇供电服务有限责任公司员……