劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3678号

周宜俊主张加班工资应对其存在加班事实承担举证责任。现周宜俊主张其每日工作11.5小时，但是根据周宜俊的工作岗位和工作内容，其系夜间值班人员，双方在协议中约定除了收货的空余时间可以在床铺休息，用人单位也实际为其提供了床铺，现周宜俊主张其整个考勤时间均在工作，应对此承担举证责任，然根据现有证据尚不足以证明其主张，故本院对其要求超时加班工资的主张不予支持。关于周宜俊主张的双休日加班及法定节假日加班工资差额，本院亦不予支持，理由如前所述，本院不再赘述。关于夜班津贴，周宜俊系夜值班岗位人员，联华超市应向其支付不低于法定标准的夜班津贴，现周宜俊要求联华超市按照其他岗位人员顶班时发放的津贴标准支付其夜班津贴，于法无据，本院不予支持。周宜俊系夜间室内工作，且用人单位在值班场所安装了空调，周宜俊也未能提供充分证据证明其符合领取高温费的条件，本院对其高温费主张不予支持。关于未休年休假工资，根据法律规定，劳动者必须连续工作满12个月方可享受带薪年休假，年休假的天数按照劳动者的累积工龄依法计算，本案中周宜俊未能提供充分证据证明其入职联华超市时连续工作满12个月，故原审法院判决其自2014年2月26日起享受带薪

周宜俊主张加班工资应对其存在加班事实承担举证责任。现周宜俊主张其每日工作11.5小时，但是根据周宜俊的工作岗位和工作内容，其系夜间值班人员，双方在协议中约定除了收货的空余时间可以在床铺休息，用人单位也实际为其提供了床铺，现周宜俊主张其整个考勤时间均在工作，应对此承担举证责任，然根据现有证据尚不足以证明其主张，故本院对其要求超时加班工资的主张不予支持。关于周宜俊主张的双休日加班及法定节假日加班工资差额，本院亦不予支持，理由如前所述，本院不再赘述。关于夜班津贴，周宜俊系夜值班岗位人员，联华超市应向其支付不低于法定标准的夜班津贴，现周宜俊要求联华超市按照其他岗位人员顶班时发放的津贴标准支付其夜班津贴

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3678号上诉人(原审原告)周宜俊，男，1957年3月16日出生，汉族，住上海市宝山区。被上诉人(原审被告)上海联华超市发展有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人史浩刚，董事长。委托代理人梁柏贤，上海市汇中律师事务所律师。上诉人周宜俊因其他劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2015)虹民四(民)初字第1942号民事判决，向本……