经济补偿金纠纷 （2019）云23民终1644号

现代劳务公司是依法登记注册的企业法人单位，具备对外单独承担法律责任的主体资格，可以依法进行劳务培训、劳务输出，是合法的用人单位。劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本案中，从黎海春与现代劳务公司于2016年10月12日签订的《劳务用工离岗承诺书》可以看出，黎海春是因个人原因提出与现代劳务公司解除劳动合同，而非现代劳务公司主动提出；且现代劳务公司2016年11月17日《劳动用工情况变化登记花名册（解除）》登记表载明，现代劳务公司与黎海春等人解除劳动合同，解除依据是连续旷工达60天以上，并经大姚县

现代劳务公司是依法登记注册的企业法人单位，具备对外单独承担法律责任的主体资格，可以依法进行劳务培训、劳务输出，是合法的用人单位。劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规

云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云23民终1644号上诉人（原审原告）：黎海春，男，1982年10月7日出生，彝族，初中文化，农民，住大姚县。被上诉人（原审被告）：大姚县现代劳务有限责任公司，住所地：大姚县六苴镇中仓。统一社会信用代码：91532326760418776Q。法定代表人：童瑞斌，系该公司经理。委托诉讼代理人：母德明，男，1980年11月27日出生，汉族，……