劳动争议 （2019）粤0303民初20805号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 双方签订的劳动合同约定，被告的工资计发形式为月薪形式，正常月工资为13000元，试用期月工资为9100元。 经核算，试用期工资确实低于劳动合同约定工资的百分之八十，应属无效，原告应按约定正常月工资百分八十向被告支付试用期工资，故原告应补足被告试用期即2017年8月1日至2017年9月30日期间的工资差额2654.82元[（10400元-9100元）+（10400元-9045.18元）]。 对于2017年10月起的工资，被告提交的微信聊天记录载明其向原告发放信息“刚发工资、这月又扣，剩下8305.47元，我知道公司融资还没到位，业务在培育，支持研发……我的需求是扣的需要融资后补回，恢复原来的工资，更好创业共进。” 根据上述微信聊天记录可以确认被告确向原告发放的工资提出了异议，认为不足额发放，并要求后期补足。 因此，虽然被告在部分工资条上有签字，但这也只能表示被告签收了该工资条，在确有证据证明被告有向原告提出异议的情况下，
摘要
深圳市出租宝网络科技有限公司与李燃劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初20805号原告：深圳市出租宝网络科技有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道人民南路2002号佳宁娜广场3楼E07，统一社会信用代码91440300MA5DP2A97A。 法定代表人：姚晓娟。 委托诉讼代理人：李仁玉，广东明根律师事务所律师，执业证号14403201311017488。 委托诉讼代理人：刘俊雄，广东滨都律师事务所律……