确认劳动关系纠纷 （2016）鄂03民终1330号

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件为探究。本案中，楚雄十堰分公司将其承建工程中的木工项目发包给段敬忠，后段敬忠又将木工项目拆分后转包给李永发，李永发承包木工活后招用熊远强等人干活，发包方楚雄十堰分公司与熊远强之间没有订立劳动合同的合意，对熊远强没有直接的控制监管，亦没有直接向熊远强发放工资。发包方楚雄十堰分公司仅需承担用工主体责任，而承担用工主体责任并不意味着发包方与劳动者之间存在劳动关系，故楚雄十堰分公司关于请求确认其与熊远强之间不存在劳动合同关系的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决：楚雄十堰分公司与熊远强之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由熊远强负担。二审中，熊远强、楚雄十堰分公司均没有提交新证据。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对工作人员与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，用人单位是否对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作进行审查。

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件为探究。本案中，楚雄十堰分公司将其承建工程中的木工项目发包给段敬忠，后段敬忠又将木工项目拆分后转包给李永发，李永发承包木工活后招用熊远强等人干活，发包方楚雄十堰分公司与熊远强之间没有订立劳动合同的合意，对熊远强没有直接的控制监管，亦没有直接向熊远强发放工资。发包方楚雄十堰分公司仅需承担用工主体责任，而承担用工主体责任并不意味着发包方与劳动者之间存在劳动关系，故楚雄十堰分公司关于请求确认其与熊远强之间不存在劳动合同关系的诉讼请求，予以

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终1330号上诉人（原审被告）：熊远强。委托诉讼代理人：魏怀平，湖北瑞泰律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。被上诉人（原审原告）：湖北楚雄建筑工程有限公司十堰分公司。主要负责人：但月桂。委托诉讼代理人：汤小龙，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收……