劳动争议 （2019）鲁0687民初2190号

原告鲁兆美于2006年5月入职被告烟台恩怡服装有限公司，双方签署劳动合同。 在2012年原告达到退休年龄后，原告继续在被告处上班，自2012年4月1日起双方以1年为期签署劳务合同，将劳务关系一直延续至2018年9月2日。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。 本院认为原、被告在劳动合同终止之后，双方在平等自愿、协商一致的基础上签署劳务合同，双方的用工关系已经发生变化，属劳务关系。 因此，2019年2月被告通知原告不用在单位上班了，不属于单方解除劳动合同，原告主张要求被告支付经济补偿金、赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 根据《山东省人口和计划生育条例》第二十六条第二项的规定，职工所在企业支付独生子女补助费的前提是退休时，本案中原告在年满50周岁时即2012年达到退休年龄，按照2012年退休年龄起算，原告的该主张已过诉讼时效；因原告在达到退休年龄时未办理退休手续，不属于企业退休人员，故原告的该主张，本院不予支持。 原告主张的带薪年休假工资，在原、被告劳动关系存续期间，用人单位法定期限内未安排劳动者带薪年休假，而又未支付相应补偿

鲁兆美与烟台恩怡服装有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0687民初2190号原告：鲁兆美，女，1962年3月17日出生，汉族，住海阳市。 委托诉讼代理人：孙秀虎，山东孚元律师事务所律师。 被告：烟台恩怡服装有限公司，驻海阳市经济开发区烟台街26号。 法定代表人：王奕钧，系公司董事长。 委托诉讼代理人：张德山、包凯式，山东息相通律师事务所律师。 原告鲁兆美与被告烟台恩怡服装有限公司劳动争议纠纷一案，本……