劳动合同纠纷 （2009）深中法民六终字第10120号

陈某某与金×公司之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。1、关于2006年9月19日-2008年9月18日加班工资差额及赔偿金问题。从工资表中可以看出，除基本工资外，陈某某每月实领的工资均包含有数额较大的加班费和绩效加班，而且已生效的深龙劳仲案终字（2008）第975号仲裁裁决已经认定陈某某每周工作6天，每天工作7小时，每周工作超过40小时为加班，并非陈某某所主张的加班时间。综合以上情形，本院认为金×公司已经足额支付了陈某某的加班工资，因此，对陈某某的该上诉主张，本院不予支持。2、关于陈某某主张的被克扣的2008年5、6月加班工资的100%赔偿金、2008年8月无故克扣的班长职务津贴100%加付赔偿金、2008年9月1日-9月18日未发工资的100%赔偿金的问题。上述主张中，超出25%的经济补偿金422元的部分没有法律依据，本院不予支持。3、关于解除劳动合同经济补偿金的100%的赔偿金、待通知金100%赔偿金以及陈某某请求撤销金×公司做出的解除劳动合同等问题。因（2009）深中法民六终字第8231号民事裁定已生效，故（2009）深龙法民（劳

陈某某与金×公司之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。1、关于2006年9月19日-2008年9月18日加班工资差额及赔偿金问题。从工资表中可以看出，除基本工资外，陈某某每月实领的工资均包含有数额较大的加班费和绩效加班，而且已生效的深龙劳仲案终字（2008）第975号仲裁裁决已经认定陈某某每周工作6天，每天工作7小时，每周工作超过40小时为加班，并非陈某某所主张的加班时间。综合以上情形，本院认为金×公司已经足额支付了陈某某的加班工资，因此，对陈某某的该上诉主张，本院不予支持。2、关于陈某某主张的被克扣的2008年5、6月加班工资的100%赔偿金、

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第10120号上诉人（原审原告）陈某某，男。委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市金×股份有限公司。法定代表人杨某某。委托代理人华某，湖南××律师事务所深圳分所律师。上诉人陈某某因与被上诉人深圳市金×股份有限公司（下称金×公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）……