确认劳动关系纠纷 （2016）苏13民终46号

劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。劳动者与用人单位即使未签订书面劳动合同，如果当事人之间为一方向另一方提供劳务并接受其控制、指挥和监督，由其指定工作场所、限定工作时间，提供劳动工具或设备，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定是事实劳动关系。该案新腾公司未能提供完整的工资表，但双方在劳动仲裁时，新腾公司提供的劳动报酬表中载明了支付劳动报酬的天数、金额，并载明每人的基本报酬，与赵勇、江为勤的证言相互印证，能够证实钱先龙接受新腾公司的指挥从事炼胶工作，在指定的工作场所，使用新腾公司提供的劳动工具劳动，完成一定的产量，获得劳动报酬，而其从事的炼胶工作也是生产的组成部分，故双方虽未签订劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。新腾公司主张双方之间不存在事实劳动关系，与事实不符，不予支持。参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：宿迁市新腾鞋业有限公司与钱先龙

劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。劳动者与用人单位即使未签订书面劳动合同，如果当事人之间为一方向另一方提供劳务并接受其控制、指挥和监督，由其指定工作场所、限定工作时间，提供劳动工具或设备，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定是事实劳动关系。该案新腾公司未能提供完整的工资表，但双方在劳动仲裁时，新腾公司提供的劳动报酬表中载明了支付劳动报酬的天数、金额，并载明每人的基本报酬，与赵勇、江为勤的证言相互印证，能够证实钱先龙接受新腾公司的指挥从事炼胶工作，在指定的工作场所，使用新腾公司提供的劳动工具

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终46号上诉人（原审原告）宿迁市新腾鞋业有限公司，住所地泗阳县裴圩镇众裴路东侧。法定代表人吴绪高，该公司经理。委托代理人邵前奋，江苏三佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）钱先龙。委托代理人张玉红、钱先道，泗阳县裴圩法律服务所法律工作者。上诉人宿迁市新腾鞋业有限公司（以下简称新腾公司）因与被上诉人钱先龙确认劳动关系纠纷一案，不服泗阳县人……