承揽合同纠纷 （2016）黑01民申106号

二审判决认定事实清楚，适用法律正确。关于王培福等5人提出的一、二审判决认定其与代明学间系承揽法律关系没有事实依据与法律依据，其与代明学间系雇佣关系问题。本院认为，雇佣关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。而承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。结合本案，王培福等5人对其与代明学之间口头约定由王培福等5人负责安装建造厂房，代明学按照每平方米20元的价格支付报酬，施工过程中，代明学只提供原材料，由王培福等5人按照其此前为他人建造厂房的同样方法建造本案所涉厂房的事实并无异议，故一、二审判决认定本案王培福等5人属于按照以往的经验自行完成施工后，向代明学交付厂房，符合加工承揽法律关系的特征并无不当。王培福等5人虽提出本案应属雇佣关系，但未能举示证据证明在施工过程中代明学对于厂房建造的方式、方法等进行了具体的指示或者干预，代明学与王培福等5人之间没有明显的人身依附关系或者隶属关系，故本案不符合雇佣关系的法律

二审判决认定事实清楚，适用法律正确。关于王培福等5人提出的一、二审判决认定其与代明学间系承揽法律关系没有事实依据与法律依据，其与代明学间系雇佣关系问题。本院认为，雇佣关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。而承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。结合本案，王培福等5人对其与代明学之间口头约定由王培福等5人负责安装建造厂房，代明学按照每平方米20元的价格支付报酬，施工过程中，代明学只提供原材料，由王培福等5

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）黑01民申106号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：王培福，住黑龙江省尚志市。再审申请人（一审被告、二审上诉人）：刘洪彬，住黑龙江省尚志市。再审申请人（一审被告、二审上诉人）：王培祥，住黑龙江省尚志市。再审申请人（一审被告、二审上诉人）：孙占福，住黑龙江省尚志市。再审申请人（一审被告、二审上诉人）：王金龙，住黑龙江省尚志市。上述五再审申请……