劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4079号

劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，金禾作为商业银行三部总经理，其主要工作职责包括及时调查客户财务状况之真实、可信性，并收集客户的所有相关资讯，调查担保人的信用及财务状况，发现任何可疑的客户信贷资料，第一时间报告上级领导以便及时采取必要之保护措施等。金禾编写的《信贷尽职调查报告暨授信申请书》中明确，B公司加盖合同专用章的付款承诺函作为放款的依据之一，且A公司的贷款为应收账款质押，还款能力主要依赖应收款，故金禾应对A公司及B公司的信贷资料进行调查和审核，作为放款依据及还贷保障的承诺函更应作为重点审查的内容，尽最大可能避免可能出现的风险。金禾在电子邮件及谈话中均确认其于2014年4月22日至B公司位于北京的办公场所，但其在庭审中又改变陈述，称其于2014年4月16日至B公司处，两次陈述不一致，且无充分证据证明其确实至B公司处理《应收账款质押确认函》盖章事宜，故现有证据无法证明金禾切实履行了《应收账款质押确认函》的“见证”工作。即使金禾陈述的2014年4月16日盖章情况属实，但如其陈述，其当日并不知晓盖章人员的身份，也

劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，金禾作为商业银行三部总经理，其主要工作职责包括及时调查客户财务状况之真实、可信性，并收集客户的所有相关资讯，调查担保人的信用及财务状况，发现任何可疑的客户信贷资料，第一时间报告上级领导以便及时采取必要之保护措施等。金禾编写的《信贷尽职调查报告暨授信申请书》中明确，B公司加盖合同专用章的付款承诺函作为放款的依据之一，且A公司的贷款为应收账款质押，还款能力主要依赖应收款，故金禾应对A公司及B公司的信贷资料进行调查和审核，作为放款依据及还贷保障的承诺函更应作为重点审查的内容，尽最大可能避免可

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4079号上诉人（原审被告）金禾，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人叶剑昌，上海申勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）大新银行（中国）有限公司上海分行。负责人庄佩蓉。委托代理人李宇明，北京市中伦文德律师事务所上海分所律师。委托代理人李金声，北京市中伦文德律师事务所上海分所律师。上诉人金禾因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院……