提供劳务者致害责任纠纷 （2014）浙杭民终字第2998号

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。魏伟杰、魏广原不服于立申的工作安排，并与于立申发生了肢体冲突，将于立申打伤，魏伟杰、魏广原的行为构成侵权。侵权发生在工作场所，系因工作安排发生冲突，与履行职务存在内在联系，应认定为雇员在从事雇佣活动中致人损害。魏伟杰、魏广原将于立申打伤，自身存在侵权的故意，亿安公司作为雇主赔偿后，理应可以向魏伟杰、魏广原追偿。本案争议为雇主可以追偿的比例，亿安公司认为可以全额追偿。原审法院认为，亿安公司作为雇主负有对雇员的选任、监督、管理责任，负有安生生产的保障义务，原审法院酌情确定亿安公司可以追偿的比例为合理损失的70%。对亿安公司请求的损失，原审法院认定如下：医疗费8717.16元，误工费3000元（6000元／30日×15日），护理费1829.25元（44513元／365日×15日），住院伙食补助费750元（50元／日×15日），共计1429

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。魏伟杰、魏广原不服于立申的工作安排，并与于立申发生了肢体冲突，将于立申打伤，魏伟杰、魏广原的行为构成侵权。侵权发生在工作场所，系因工作安排发生冲突，与履行职务存在内在联系，应认定为雇员在从事雇佣活动中致人损害。魏伟杰、魏广原将于立申打伤，自身存在侵权的故意，亿安公司作为雇主赔偿后，理应可以向魏伟杰、魏广原追偿。本案争议为雇主可以追偿的比例，

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2998号上诉人（原审原告）河南亿安建筑劳务有限公司。法定代表人桑配友。委托代理人黄小燕，浙江王建军律师事务所律师。被上诉人（原审被告）魏广原。被上诉人（原审被告）魏伟杰。上诉人河南亿安建筑劳务有限公司（以下简称亿安公司）因与被上诉人魏广原、魏伟杰提供劳务者致害责任纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第1565号……