劳动争议 （2019）川1802民初1386号

双方签订的《劳动合同书》系真实的意思表示，未违反现行的法律和行政法规的强制性规定，合法有效而予以保护。 应当作为审理本案的依据；各方当事人均应当全面履行涉案劳动合同所约定的义务。 本案中，双方明确约定，何松武享有的产值提成工资以康盛装饰公司成交业务实际收入的0.35%--0.8%标准进行提成，并分阶段支付。 因在案证据已经印证了何松武应当享有的提成费所指向的装饰装修工程项目均未中标承建；故公司并未实际取得该工程项目的工程款。 同理，何松武依约不能享有约定的提成费。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。 庭审中，何松武亦未举证证明双方另行签订劳动合同或者已经改变工资的发放方式的事实；双方在实际履行劳动合同中将项目预算造价作为工资计算基数，应当视为劳动合同内容的变更并且双方就变更的事项已经达成一致意见，并遵照执行，属于双方的真实意思表示则于法无据，本院不予支持。 为此，何松武主张的提成费亦不应当得到支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下： 驳

雅安康盛装饰工程有限公司与何松武劳动争议一审民事判决书

四川省雅安市雨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1802民初1386号 原告：雅安康盛装饰工程有限公司，住所地雅安市雨城区光华山路“正黄.金域首座”6幢3楼302号。 法定代表人：陈全康。 委托诉讼代理人：刘德平，雅安市雨城区新区法律服务所法律工作者。 被告：何松武，男，1989年9月15日出生，汉族，住雅安市雨城区。 。 原告雅安康盛装饰工程有限公司（以下简称：康盛装饰公司……