劳动合同纠纷 （2016）粤13民终110号

参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条规定：“……劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”上述条文是关于超过两年部分的加班工资举证责任分配的规定，具体到本案，上诉人主张被上诉人应支付上诉人2004年10月至2015年6月加班费103699.99元，而2004年10月至2013年2月的加班工资则应由上诉人负举证责任，但上诉人并未能提供证据证明2004年10月至2013年2月被上诉人存在拖欠其加班工资的证据，应由其承担举证不能的责任，故对上诉人请求超过两年部分的加班工资不予支持；2013年3月至2015年2月期间的加班费差额1756.6元，经核算原审法院认定无误，本院予以维持；上诉人主张2015年3月以来的加班费、工资诉求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，上诉人申请劳动仲裁时并未提起“2015年3月以来的加班费、工资等”诉求，该诉请并未经过仲裁程序，不作处

参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条规定：“……劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”上述条文是关于超过两年部分的加班工资举证责任分配的规定，具体到本案，上诉人主张被上诉人应支付上诉人2004年10月至2015年6月加班费103699.99元，而2004年10月至2013年2月的加班工资则应由上诉人负举证责任，但上诉人并未能提供证据证明2004年10月至2013年2月被上诉人存在拖欠其加班工资的证据，应由其承

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终110号上诉人（原审原告）：张树权，男，汉族，身份证住址：湖北省蕲春县，公民身份号码：×××4411。委托代理人：颜铁根，男，汉族，××年××月××日出生，身份证住址：湖南省衡东县。系该社区推荐之代理人。被上诉人（原审被告）：惠州市新兴物业管理有限公司，住所地：惠州市。法定代表人：马露，职务：总经理。上诉人张树权因与被上诉人惠州市新兴……