确认劳动关系纠纷 （2016）辽05民终39号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。孙文明与希尧租赁站之间，不符合确认劳动关系的人身隶属性和经济依附性条件，故不能认定孙文明与希尧租赁站之间存在事实劳动关系。据此，原审法院判决：孙文明与希尧租赁站不存在事实劳动关系。案件受理费10元，由孙文明负担。上诉人孙文明的上诉请求：撤销原审判决，依法改判被上诉人希尧租赁站与上诉人孙文明之间存在劳动关系。其所依据的事实及理由：1、原审法院认定事实不清，孙文明为希尧租赁站工作是通过王某某介绍的，其行为与绿地山水城项目部一点关系没有；2、原审法院无视孙文明提交的有力证据，王某某系介绍人，孟某某为工友，该二人的证言为孙文明与希尧租赁站之间法律关系最直接的证据。被上诉人希尧租赁站提出答辩：原审判决正确，应予维持。本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。本院认为：依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。孙文明与希尧租赁站之间，不符合确认劳动关系的人身隶属性和经济依附性条件，故不能认定孙文明与希尧租赁站之间存在事实劳动关系。据此，原审法院判决：孙文明与希尧租赁站不存在事实劳动关系。案件受理费10元，由孙文明负担。上诉人孙文明的上诉请求：撤销原审判决，依法改判被上诉人希尧租赁站与上诉人孙文明之间存在劳动关系。其所依据的事实及理由：1、原审法院认定事实不清，孙文明为希尧租赁站工作

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽05民终39号上诉人（原审原告）孙文明，男，1981年11月28日出生，满族，现住辽宁省凤城市。委托代理人陈洪彬，辽宁维权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）本溪市明山区希尧建筑器材租赁站，住所地辽宁省本溪市明山区。个体经营者赵希尧，男，1951年5月26日出生，满族，本溪市明山区希尧建筑器材租赁站个体业主，现住辽宁省本溪市平山区。委托代理人……