劳动争议 （2019）鲁民申126号

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 根据原审查明的事实，王侠是2016年7月8日在茂盛公司从事压砖机工作过程中受伤，伤后住院的医疗费用14余万元均由茂盛公司支付。 茂盛公司对此亦无异议。 其次，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，王侠符合法律、法规规定的主体资格，其从事的压砖机工作是茂盛公司业务的组成部分，王侠亦受茂盛公司的劳动管理，从事的工作是有报酬的劳动。 虽茂盛公司主张王侠属于私自替工其并不知情，但没有有效证据证明，且茂盛公司在原审中自认其没有职工的考勤记录、工资支付记录、员工花名册，也没有为职工缴纳保险，由此产生的用工风险亦应自行承担。 综合以上事实，原审法院认定王侠与茂盛公司2016年6月26日至2

章丘市茂盛园林建筑材料有限公司、王侠劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

山东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁民申126号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：章丘市茂盛园林建筑材料有限公司。 住所地：山东省济南市章丘区官庄镇青野村。 法定代表人：苏德宝，经理。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：王侠，女，1971年8月9日出生，汉族，住山东省章丘市。 再审申请人章丘市茂盛园林建筑材料有限公司（以下简称茂盛公司）因与被申请人王侠劳动争议纠纷一案，不服山东省……