修理合同纠纷 （2021）鲁06民终1356号

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，与用人单位建立劳动合同关系的劳动者，不适用劳动合同法的调整。《中华人民共和国劳动法》未规定用人单位与劳动者存在劳动关系的界定标准，应以本案查明的事实为准。本案中，于元利入职安泰汽修厂从事辅警工作，自1995年12月起，安泰汽修厂向于元利发放工资，于元利接受安泰汽修厂的管理，至2003年7月，双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”于元利主张安泰汽修厂2003年8月安排其放长假，在家等待安排工作，安泰汽修厂主张于元利自由离职，未向劳动者进行书面通知解除劳动关系，2003年在社保系统中为于元利办理了减员手续，且于元利自2003年8月起未在安泰汽修厂提供劳动，与安泰汽修厂不存在被管理与管理的关系，安泰汽修厂亦未向于元利发放工资，于元利主张自2003年8月以后与安泰汽修厂存在劳动关系，证据不足，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，与用人单位建立劳动合同关系的劳动者，不适用劳动合同法的调整。《中华人民共和国劳动法》未规定用人单位与劳动者存在劳动关系的界定标准，应以本案查明的事实为准。本案中，于元利入职安泰汽修厂从事辅警工作，自1995年12月起，安泰汽修厂向于元利发放工资，于元利接受安泰汽修厂的管理，至2003年7月，双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”于元利主张安泰汽修厂2003年8月安排其放长假，在家等待安排工作，安泰汽修厂

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1356号上诉人(原审原告)：于元利，男，1978年4月15日出生，汉族，现住海阳市。委托诉讼代理人：马翰林，海阳和顺法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：海阳市安泰汽车修理厂，住所地海阳市海阳路221号。法定代表人：梁清，经理。委托诉讼代理人：李红军，山东创立律师事务所律师。上诉人于元利因与被上诉人海阳市安泰汽车修理厂(以下简……